{"id":106,"date":"2023-05-17T12:29:15","date_gmt":"2023-05-17T12:29:15","guid":{"rendered":"https:\/\/poyesis.fr\/blogs\/?p=106"},"modified":"2025-02-05T14:31:09","modified_gmt":"2025-02-05T14:31:09","slug":"teletravail-une-aubaine-pour-les-developpeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poyesis.fr\/blogs\/teletravail-une-aubaine-pour-les-developpeurs\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : une aubaine pour les d\u00e9veloppeurs ?"},"content":{"rendered":"

De par le monde, les d\u00e9veloppeurs sont presque (tous) unanimes sur un point\u00a0: le travail \u00e0 distance les rend plus productifs.<\/p>\n

Un miracle lorsque l\u2019on sait \u00e0 quel point ces derniers peuvent d\u00e9battre avec passions sur des sujets tels que le choix d\u2019un framework. Le d\u00e9bat sur React Native ou Flutter\u00a0pour le d\u00e9veloppement d\u2019application web\/mobil<\/a>e en est un parfait exemple.<\/p>\n

La tranquillit\u00e9 et le gain de productivit\u00e9 reviennent dans leur louange. Mais \u00e0 quel prix\u00a0?<\/p>\n

Les longues heures de travail en solitaire apportent aussi avec elle leurs lots de d\u00e9boires. Solitude, limitation des opportunit\u00e9s de carri\u00e8res et risques d\u2019\u00e9puisement professionnel entre autres.<\/p>\n

Dans cet article, nous vous proposons une plong\u00e9e dans l\u2019univers peu connu des d\u00e9veloppeurs en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

3 d\u00e9veloppeurs sur 4 sont friands du t\u00e9l\u00e9travail<\/b><\/h2>\n

En 2022, l\u2019institut Terminal s\u2019est pench\u00e9e sur la relation entre le t\u00e9l\u00e9travail et les d\u00e9veloppeurs et a livr\u00e9 ses conclusions dans un rapport intitul\u00e9 \u00ab\u00a0The State of Remote Engineering\u00a0\u00bb<\/a>.<\/p>\n

Sans surprise, l\u2019app\u00e9tence pour le t\u00e9l\u00e9travail reste \u00e9lev\u00e9 chez les d\u00e9veloppeurs en qu\u00eate de plus de flexibilit\u00e9 et d\u2019une meilleure balance vie priv\u00e9e\/professionnelle.<\/p>\n

3 sond\u00e9s sur 4 ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre favorable \u00e0 au moins 3 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine. 75% des sond\u00e9s le faisaient d\u00e9j\u00e0 et 60 % travaillaient compl\u00e8tement en full-remote.<\/p>\n

Mais qu\u2019en est-il de la productivit\u00e9\u00a0?<\/p>\n

Selon 68 % d\u2019entre eux, le r\u00e9sultat est sans appel : ils sont plus productifs lorsqu\u2019ils travaillent \u00e0 distance. Pour le reste, un environnement de bureau reste l\u2019endroit o\u00f9 ils sont les plus productifs.<\/p>\n

Pour parfaire le tableau, 64% des sond\u00e9s d\u00e9clarent que gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail, ils sont moins stress\u00e9s.<\/p>\n

Mais le t\u00e9l\u00e9travail a aussi son c\u00f4t\u00e9 sombre.<\/p>\n

Les d\u00e9veloppeurs sont conscients des limites du t\u00e9l\u00e9travail<\/b><\/h2>\n

Si les d\u00e9bats endiabl\u00e9s quant \u00e0 savoir s\u2019il faut d\u00e9velopper le site d\u2019un client sous un CMS ou via une solution custom<\/a> ne leur manque pas, les d\u00e9veloppeurs avouent \u00eatre en manque d\u2019interactions sociales.<\/p>\n

Un peu plus de 55 % se disent en manque d\u2019interactions sociales personnelles, et 40 % se sentent isol\u00e9s.<\/p>\n

Et cet isolement a une r\u00e9percussion directe sur la collaboration et l\u2019int\u00e9gration des logiciels,\u00a0selon 38 %. D\u2019autres (31%) vont jusqu\u2019\u00e0 affirmer que l\u2019absence de contact avec les membres de la hi\u00e9rarchie rend l\u2019\u00e9volution de leur carri\u00e8re plus difficile.<\/p>\n

Les d\u00e9veloppeurs en t\u00e9l\u00e9travail attendent du soutien de leur employeur<\/b><\/h2>\n

L\u2019adoption plus r\u00e9pandue du t\u00e9l\u00e9travail ces derni\u00e8res ann\u00e9es a incit\u00e9 les employeurs \u00e0 repenser leur proposition de valeur aux employ\u00e9s. Cela passe notamment par un meilleur accompagnement humain et financier pour les employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Pr\u00e8s d\u2019un quart des d\u00e9veloppeurs interrog\u00e9s par Terminal sont favorables \u00e0 ce que les employeurs leur versent des allocations pour leur fournisseur d\u2019acc\u00e8s internet ou pour l\u2019organisation de leur poste de travail (par exemple, les aider dans l\u2019achat d\u2019un si\u00e8ge ergonomique). De m\u00eame, 18% ont cit\u00e9 les outils technologiques et de productivit\u00e9 comme l\u2019avantage qu\u2019ils souhaitent le plus, devant la formation (16%).<\/p>\n

Les d\u00e9veloppeurs en t\u00e9l\u00e9travail souhaitent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de programmes pour am\u00e9liorer leur \u00e9quilibre \u00ab vie pro \/ vie perso \u00bb : 21 % des r\u00e9pondants ont dit vouloir que leur employeur offre des horaires de travail flexibles, tandis que 13 % souhaitent avoir acc\u00e8s \u00e0 des services de sant\u00e9 mentale et de bien-\u00eatre. Dix pour cent souhaitent une aide \u00e0 la garde d\u2019enfants comme avantage social.<\/p>\n

L\u2019\u00e9puisement professionnel, le revers de la m\u00e9daille<\/b><\/h2>\n

\"Femme<\/p>\n

Avec l\u2019amincissement de la ligne qui s\u00e9pare la vie professionnelle et celle priv\u00e9e, les employ\u00e9s du secteur technologique ont des risques accrus de burn-out.<\/p>\n

Raison pour laquelle les entreprises utilisant abondamment le t\u00e9l\u00e9travail recourent massivement \u00e0 des mesures pr\u00e9ventives.<\/p>\n

59 % d\u2019entre elles proposent des horaires de travail flexibles pour les membres de l\u2019\u00e9quipe en t\u00e9l\u00e9travail. 35 % vont jusqu\u2019\u00e0 organiser des r\u00e9unions virtuelles afin de prendre des nouvelles de leurs \u00e9quipes.<\/p>\n

De plus, un tiers des d\u00e9veloppeurs a d\u00e9clar\u00e9 avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour limiter le risque de burn-out, tandis que les employeurs adoptent \u00e9galement une approche plus indulgente en \u00e9tant moins exigeants sur les d\u00e9lais (31 %) et en r\u00e9duisant la charge de travail (12 %).<\/p>\n

P\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre et r\u00e9ticence des rares profils \u00e0 passer du temps dans les transports obligent, les employeurs du secteur technologique sont \u00e0 la crois\u00e9e des chemins. Celles qui s\u2019obstinent \u00e0 ne pas satisfaire les nouvelles attentes de leurs travailleurs finiront inlassablement par les perdre au profit de celle qui le font.<\/p>\n

Cet article a \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9 de celui d\u2019Owen Hughes\u00a0: Developers say they\u2019re happier working from home. Managers should take note<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De par le monde, les d\u00e9veloppeurs sont presque (tous) unanimes sur un point\u00a0: le travail \u00e0 distance les rend plus productifs. Un miracle lorsque l\u2019on sait \u00e0 quel point ces derniers peuvent d\u00e9battre avec passions sur des sujets tels que le choix d\u2019un framework. Le d\u00e9bat sur React Native ou Flutter\u00a0pour le d\u00e9veloppement d\u2019application web\/mobile […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":110,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard","override":[{"template":"7","single_blog_custom":"553","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"no-sidebar-narrow","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"floatbottom","share_float_style":"share-normal","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","number_popup_post":"1","show_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0","subtitle":""},"jnews_primary_category":[],"jnews_override_bookmark_settings":{"override_bookmark_button":"0","override_show_bookmark_button":"0"},"jnews_override_counter":{"view_counter_number":"0","share_counter_number":"0","like_counter_number":"0","dislike_counter_number":"0"},"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[44,45],"class_list":["post-106","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business","tag-developpeur-freelance","tag-teletravail"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poyesis.fr\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/poyesis.fr\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poyesis.fr\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poyesis.fr\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poyesis.fr\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/poyesis.fr\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1230,"href":"https:\/\/poyesis.fr\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106\/revisions\/1230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poyesis.fr\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poyesis.fr\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poyesis.fr\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poyesis.fr\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}